Cette nouvelle collaboration entre les trois communes vise à diversifier les services proposés dans ce domaine via un accès élargi aux activités organisées par les différentes Maisons de l’Emploi, auxquelles peuvent dorénavant participer chaque chercheur d’emploi domicilié sur le territoire de l’une d’entre elles. Pour rappel, les Maisons de l’Emploi sont des dispositifs regroupant l’ensemble des opérateurs locaux impliqués dans l’insertion et/ou l’emploi (Actiris, Agence Locale pour l’Emploi, Mission Locale pour l’Emploi, CPAS, etc.), qui y travaillent de manière intégrée et complémentaire.

Un concentré d’activités d’ici la fin de l’année

Les trois trajets vers l’emploi se succéderont entre octobre et décembre. Chaque parcours réunira une grande variété d’activités destinées à informer et outiller les chercheurs et chercheuses d’emploi tout en leur permettant de rencontrer des employeurs. L’aide à la rédaction de lettres de motivation et la préparation aux entretiens d’embauche resteront bien sûr au programme mais ceux-ci comporteront également des modules plus spécifiques, adaptés aux domaines d’expertise de chaque commune.

Enfin, pour proposer des opportunités professionnelles concrètes aux participants, chaque parcours se verra clôturé par un Job Day (prise de contact avec des recruteurs potentiels) ou un Job Dating (entretien réalisé en conditions réelles). Dans certains cas, l'accent sera mis sur le contexte local avec des employeurs actifs dans la commune ; dans d'autres, les rencontres s’articuleront plutôt autour d’un secteur déterminé particulièrement porteur.

Tous ensemble… mais à chacun ses spécificités

Le programme précis de chacun des parcours vers l’emploi n’a pas encore été défini à l’heure actuelle, mais nous ne manquerons bien évidemment pas de vous les communiquer une fois ceux-ci finalisés. Précisons toutefois que celui d’Etterbeek se déroulera du 18 novembre au 5 décembre 2024 et inclura une session sur les stratégies de lutte contre la discrimination à l’embauche et une autre sur la création d’entreprise (en partenariat avec la Maison des entrepreneurs – Innov’Ett). Evere privilégiera de son côté les ateliers de coaching et de renforcement de l’estime en soi tandis que Woluwe-Saint-Lambert se penchera entre autres sur l’utilisation des outils numériques dans la recherche d’emploi.