de Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn op zoek naar:
Een opleidingsverantwoordelijke, voltijds (M, V, X)
Opdracht
De cel Socioprofessionele inschakeling (SPI) van het OCMW begeleidt begunstigden bij hun traject naar werk of opleiding en houdt daarbij rekening met sociale en professionele obstakels. Er wordt individuele begeleiding aangeboden rond oriëntatie, vooropleiding, opleiding en werk zoeken.
De cel werkt nauw samen met de cel Werkgelegenheid om de continuïteit te verzekeren tussen inschakeling en tewerkstelling, onder meer via artikel 60§7.
Binnen dit kader situeert zich de functie van opleidingsverantwoordelijke. Het is de taak van de opleidingsverantwoordelijke om collectieve acties uit te werken en te begeleiden om de autonomie van de begunstigden in hun inschakelingstraject te bevorderen en om de samenwerking met de partners in de gemeente te versterken.
Hoofdactiviteiten
- De opleidingsverantwoordelijke ontwerpt, begeleidt en coördineert collectieve modules om de begunstigden te ondersteunen bij hun socioprofessionele inschakeling.
- Hij ontwikkelt didactische acties die zijn aangepast aan de behoeften van het publiek en de vereisten van de arbeidsmarkt.
- Hij werkt samen met het team van de cel Inschakeling, het team van de cel Werkgelegenheid en externe partners.
- Hij werkt mee aan de uitvoering van samenhangende en geïndividualiseerde inschakelingstrajecten.
Profiel
Technische vaardigheden
- Je identificeert en analyseert de opleidingsbehoeften, zowel op individueel als collectief niveau.
- Je werkt een inschakelingstraject uit voor jongeren (18-24 jaar).
- Je past de pedagogische inhoud aan aan de profielen en niveaus van de mensen die begeleid worden.
- Je gebruikt actieve en participatieve methodes die het engagement van de begunstigden aanmoedigen.
- Je evalueert de verworven competenties en je zorgt ervoor dat de tools en acties steeds beter worden.
- Je bouwt partnerschappen op met partners voor inschakeling, opleiding en tewerkstelling, onderhoudt die partnerschappen en versterkt ze.
- Je kan de collectieve en individuele behoeften van de begunstigden analyseren.
- Je leert snel bij en je blijf jezelf ontwikkelen
- Je kan je werk plannen, structuur geven en organiseren, zowel zelfstandig als in team.
- Je kan vlot werken met kantoortoepassingen
Gedragsvaardigheden
- Je ontwerp, plant en begeleidt modules die de begunstigden voorbereiden op de zoektocht naar werk (soft skills, sollicitatietools zoals cv en motivatiebrief, simulaties van sollicitatiegesprekken, enz.).
- Je neemt actief deel aan teamvergaderingen, helpt met de administratieve opvolging, verbetert processen en maakt activiteitenverslagen.
- Je werkt samen met interne teams (inschakeling, tewerkstelling, eerstelijns sociale diensten).
- Goede schrijfvaardigheden en administratieve nauwkeurigheid
- Je past je gemakkelijk aan en je bent flexibel.
- Je kan je emoties goed beheersen.
- Je bent empathisch.
- Je communiceert vlot, je bent dynamisch en je bent gemotiveerd om bij het OCMW te werken.
- Je kan je inwerken in een bestaand team.
Voorwaarden
- Je bent in het bezit van een Diplomarichting: Sociale wetenschappen, psychologie, pedagogie, human resources of gelijkwaardig door ervaring
- Kennis van het Engels en/of een andere taal is een pluspunt.
- Je hebt het SELOR-taalbrevet behaald, taalexamen Frans art. 9§2 of je bent bereid om dat te halen.
Troeven:
- Je hebt minstens één jaar ervaring als opleidinggever of in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in de sector van socioprofessionele inschakeling.
- Je hebt een goede kennis van het netwerk van socioprofessionele inschakeling in het Brussels Gewest.
Aanbod
- Een contract van bepaalde duur
- Loon volgens het gemeentelijke barema (niveau B)
- Automatische erkenning van de anciënniteit in de overheidssector (volledig) en relevante anciënniteit uit de privésector (6 jaar)
- Mogelijkheid tot telewerk (1 dag per week)
- Maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
- Tweetaligheidspremie (als je het Selor-brevet hebt)
- Eindejaarspremie
- Aantrekkelijke verlofregeling (26 verlofdagen)
- Volledige terugbetaling van de kosten voor openbaar vervoer
- Gemakkelijk bereikbaar: trein, bus en tram
- Kilometervergoeding voor wandelaars en fietsers voor woon-werkverkeer
- Specifieke opleidingen voor jouw functie
- Supervisie van het team – Teambuilding
- Toegang tot de sociale dienst (verschillende premies)
- Voorkeurstarief bij de Iris Ziekenhuizen Zuid
- Mogelijkheid om een voordelige hospitalisatieverzekering af te sluiten
- Een werkomgeving die voortdurend evolueert
SELECTIEPROCEDURE
Er wordt een eerste selectie gemaakt op basis van het curriculum vitae en de motivatiebrief. Kandidaten die beantwoorden aan het profiel worden telefonisch/via e-mail uitgenodigd voor een selectiegesprek. Dat gesprek vindt plaats voor een selectiecomité en gaat over de motivatie, de gedragsvaardigheden en de technische vaardigheden.
De gemeente Etterbeek selecteert de kandidaten op basis van hun vaardigheden en maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.
Enkel de kandidaturen van sollicitanten die beantwoorden aan de voorwaarden en die beschikken over de vereiste vaardigheden (diploma, talen…) worden onderzocht.
Als je interesse hebt voor deze functie en in het bezit bent van een diplomarichting: Sociale wetenschappen, psychologie, pedagogie, human resources of gelijkwaardig door ervaring, solliciteer dan online uiterlijk voor 01 09 2025 met je curriculum vitae, je motivatiebrief en een kopie van je diploma of stuur je kandidatuur naar Gemeentebestuur van Etterbeek dienst, dienst RH, Kazernenlaan 31/1 in 1040 Etterbeek.